日前，浙江思科制冷股份有限公司被市委市政府授予文明單位稱(chēng)號(hào)，這是黨和政府對(duì)該企業(yè)釀造企業(yè)文化的最好褒獎(jiǎng)。思科制冷依托東陽(yáng)的“三鄉(xiāng)文化”打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，激勵(lì)著員工奮力作為，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。公司成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品成為浙江省名牌，員工達(dá)1000多人，累計(jì)納稅近3億元，去年產(chǎn)品銷(xiāo)量同比增25%。

　　董事長(zhǎng) 陳俊健

　　思您冷暖 科創(chuàng)未來(lái)　

　　該公司董事長(zhǎng)陳俊健十分關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，用毛筆手書(shū)了“思您冷暖，科創(chuàng)未來(lái)”作為“文化眼”。并親自起草了公司使命、價(jià)值觀、愿景、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等。如公司愿景是“通過(guò)全公司員工的齊心協(xié)力和不斷創(chuàng)新，為客戶(hù)提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品和滿(mǎn)意的服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值并回報(bào)員工，努力創(chuàng)造國(guó)內(nèi)一流企業(yè)?！辈⒐疚幕幊伞睹咳找粍t》，要求公司員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行。公司設(shè)立了文化展示室，新進(jìn)員工一律要求參觀學(xué)習(xí)。

　　“為員工謀求福利”“回報(bào)員工”　

　　文化理念中明確表示“為員工謀求福利”和“回報(bào)員工?！睆?qiáng)化員工培養(yǎng)，安全常識(shí)、操作技能與工藝規(guī)范作為入職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，促使一批批優(yōu)秀員工不斷成長(zhǎng)。如制造部員工樓珍娜，初中文化，參加市“焊接與熱切割作業(yè)”初級(jí)培訓(xùn)，既要熟記1000多道考題，還要學(xué)會(huì)電腦上答題，考前幾天幾乎都是凌晨3時(shí)許就起床背練習(xí)題了，考核獲得99分的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民到工人的蝶變。她說(shuō)：“《每日一則》中說(shuō)要練成真功夫。培訓(xùn)就是練功夫，考不好培訓(xùn)通不過(guò)，既不能上崗作業(yè)，也對(duì)不起公司的培養(yǎng)?！?/p>

　　“不斷創(chuàng)新”“持續(xù)改善與創(chuàng)新”　

　　該公司愿景中的“不斷創(chuàng)新”和公司價(jià)值觀中的“持續(xù)改善與創(chuàng)新”，形成濃郁的創(chuàng)新文化，激勵(lì)著員工不斷投身技術(shù)創(chuàng)新和新品研發(fā)。近年來(lái)研發(fā)成功200HP低溫?zé)岜脵C(jī)組、全熱回收型模塊機(jī)組、新款普通型系列模塊機(jī)組、低溫型系列模塊機(jī)組、采暖專(zhuān)用型系列模塊機(jī)組、全直流變頻系列多聯(lián)機(jī)外機(jī)、直流變頻系列模塊機(jī)組等新產(chǎn)品。末端部李經(jīng)理受創(chuàng)新文化熏陶和激勵(lì)，奔赴使用現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)過(guò)反復(fù)多次設(shè)計(jì)和試驗(yàn)，研發(fā)了恒溫、恒濕、恒氧的“被動(dòng)房空調(diào)系統(tǒng)”，她說(shuō)：“企業(yè)文化激發(fā)我的創(chuàng)新欲望，不搞新東西心里總覺(jué)不得勁。研發(fā)了新產(chǎn)品，企業(yè)有希望，自己顯價(jià)值。”

　　多姿多彩的思科制冷　　

　　思科制冷公司十分注重扮靚自己，全方位提升顏值，寬大的廠房、高聳的辦公樓、黑色的柏油路、郁郁蔥蔥的綠化帶。美麗度最高的數(shù)小花園中噴水池與賞景閣。小花園在南大門(mén)東側(cè)，有假山、草坪、噴水魚(yú)池，還有賞景閣。草坪上的喬木香樟、桂花、銀杏、紅玉蘭青翠蔥蘢，灌木黃素馨、冬青、含笑芳香四溢。由500多噸水洗石壘成的假山，已經(jīng)長(zhǎng)滿(mǎn)了青苔，流水潺潺，池中數(shù)百條錦鯉在噴泉中時(shí)而躍起，時(shí)而潛游，顯得十分歡快愜意。一到晚上，池底的彩燈一開(kāi)，五光十色，更加絢麗多彩，令人心曠神怡。思科制冷認(rèn)為建設(shè)美麗工廠是新時(shí)代的要求，企業(yè)的顏值是企業(yè)品位的象征和企業(yè)文化的外顯，受人青睞的企業(yè)一定是多彩多姿的。